Sectores de negocio de Latinoamérica enfrentan "escasez de talentos"

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Miércoles 31 de octubre, 2012

Muchas empresas en las economías de rápido crecimiento de Chile y otros países de Latinoamérica enfrentan cada vez más dificultades para encontrar la mano de obra calificada que necesitan, dijo a BNamericas la directora asociada de la firma global de reclutamiento Robert Half (NYSE: RHI), Karina Pérez.

La minería es el sector que enfrenta el mayor reto para encontrar el "talento" adecuado en el corto plazo, pero otros sectores como petróleo y gas, energía, construcción, infraestructura, retail y comercio internacional también presentan este desafío, señaló la ejecutiva, quien opera desde Santiago de Chile.

La esencia del problema del talento es que es muy difícil que las mejoras educativas en habilidades e idiomas específicos se mantengan a la par con el fuerte crecimiento de las economías y de ciertos sectores de negocio, sostuvo, y agregó que en varios países el gobierno y el sector privado están colaborando cada vez más para abordar este tema.

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Uno de los problemas es la dificultad de atraer personas a ciertos sectores como la minería, ya que muchos egresados universitarios todavía prefieren carreras más "glamorosas" como las que encuentran en la banca, indicó Pérez.

La escasez de mano de obra calificada en algunos sectores ha llevado a un aumento sustancial de los salarios ya que las empresas se ven obligadas a competir por el talento disponible, explicó, y agregó que bajo este escenario se ha vuelto más difícil para las empresas retener a sus mejores empleados.

De acuerdo con Pérez, un ingeniero recién egresado de una universidad de prestigio en Chile puede ganar un salario más alto que sus pares en EEUU, algo que era impensable en el pasado.

CHILE SE CONVIERTE EN POLO REGIONAL

Durante los últimos años, Chile se ha convertido en un polo entre los países del Cono Sur -fuera de Brasil- para muchas compañías multinacionales y latinoamericanas que llevan sus altos ejecutivos al país, dijo Pérez.

Chile es visto como un lugar atractivo para trabajar por varias razones, entre ellas una economía de rápido crecimiento, normas comerciales claras y estables y una alta calidad de vida y de seguridad pública respecto de los estándares latinoamericanos, precisó.

Pérez señaló que actualmente son muchos los ejecutivos de Brasil, Colombia y Perú que ocupan cargos de alto nivel en empresas multinacionales y locales de Chile.

Debido a la positiva perspectiva económica del país, Chile seguirá atrayendo talento en los próximos años, tanto de Latinoamérica como de países europeos en crisis como España, anticipa Pérez.

Otros países de Sudamérica que se han convertido en imanes para las empresas y ejecutivos en los últimos años son Brasil, Colombia y Perú, que son atractivos debido al tamaño de sus mercados, la fuerte expansión económica que los caracteriza y potencial de crecimiento que presentan, explicó la ejecutiva.

Robert Half es una firma de reclutamiento especializada que se enfoca en ejecutivos de nivel medio y alto. Posee más de 350 oficinas en todo el mundo y en Latinoamérica está presente en Brasil y Chile.