ALAS20 - Líderes sustentables 2016 en Perú

Comunicado de prensa de Alas20

Agenda Líderes Sustentables 2020, ALAS20 es una agenda programática que busca impulsar en América Latina el desarrollo sustentable desde la gestión empresarial y las decisiones de inversión, como una vía efectiva para lograr un mundo más sustentable, equitativo e inclusivo. El año 2016, ALAS20 ha sido realizada por tercer año consecutivo ocasión en Chile, por segundo año en Perú y Colombia, y por primer año en Brasil y México.

GANADOR EMPRESA ALAS20, AÑO 2016, PERÚ

La categoría Empresa ALAS20 es la categoría más importante a la que puede aspirar una empresa en la Agenda Líderes Sustentables 2020, ya que se le otorga sólo a una empresa, aquella que demuestre liderazgo, consistencia, y excelencia en la divulgación pública de información sobre sus prácticas de relaciones con inversionistas, desarrollo sustentable, y gobierno corporativo.

La empresa seleccionada en la categoría Empresa ALAS20 es determinada mediante un proceso de evaluación sistemático, que considera criterios de puntuación basados en evidencia empírica, al cual sólo pueden acceder las empresas que hayan obtenido el primer, segundo o tercer lugar en las siguientes categorías:

• Empresa Líder en Sustentabilidad

• Empresa Líder en Gobierno Corporativo

• Empresa Líder en Relaciones con Inversionistas

No están considerados en la categoría Empresa ALAS20 los ganadores de las siguientes categorías:

• Gerente General de Empresa Líder en Sustentabilidad

• Director de Empresas Líder en Sustentabilidad

GANADORES EMPRESAS: CATEGORÍAS CORPORATIVAS

Importancia

La divulgación pública de información sobre sustentabilidad es una de las principales áreas de ALAS20. La importancia de esta categoría radica en que permite conocer las prácticas medioambientales, sociales y de gobierno corporativo de las compañías, las cuales ponen a disposición de sus grupos de interés los antecedentes sobre cómo están actuando en favor del desarrollo sustentable.

Dimensiones Evaluadas

Las dimensiones evaluadas en esta categoría son las políticas, prácticas y resultados de la empresa respecto a sus recursos humanos, el respeto de los derechos humanos, la protección del medioambiente, su compromiso con la comunidad, su comportamiento en los mercados, y su gobierno corporativo.

Hallazgos

Las compañías evaluadas en la categoría Empresa Líder en Sustentabilidad lograron un puntaje promedio de 29 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos. Seis empresas obtuvieron puntajes limitados (entre 30 y 49 puntos) liderando Graña y Montero, mientras que las otras cinco empresas tuvieron un puntaje débil (menor a 30 puntos). Entre las dimensiones evaluadas, la mejor calificación promedio de las empresas se logró en la dimensión de comportamiento en los mercados, con un puntaje promedio de 35,8 puntos. Esta dimensión incluye diversos aspectos como la prevención de la corrupción, y las relaciones con los proveedores y clientes, logrando Rimac un puntaje robusto (entre 50 y 59 puntos). En el aspecto de medio ambiente se identificó el promedio más bajo, con 22,3 puntos. Ocho de las once empresas evaluadas obtuvieron un puntaje débil y las restantes un puntaje limitado, destacando Backus y Johnston con el mayor puntaje. Con respecto al gobierno corporativo y el involucramiento con comunidades, se lograron puntajes similares, con un promedio de 30,8 y 31,6 respectivamente. Nuevamente, Graña y Montero destaca en la dimensión de gobierno corporativo con un puntaje robusto. En las calificaciones de derechos humanos y recursos humanos, las empresas evaluadas obtuvieron puntajes similares, promediando 28,2 y 28,5 respectivamente. Destaca Ferreycorp con un puntaje robusto en la dimensión recursos humanos.

Importancia

Esta categoría permite conocer las prácticas de gobierno corporativo de las compañías, quienes ponen a disposición de sus grupos de interés los antecedentes sobre cómo están siendo dirigidas y controladas.

Dimensiones Evaluadas

Las dimensiones evaluadas en esta categoría son la composición y las reglas de funcionamiento del Directorio, los sistemas de auditoría y de controles internos, el respeto de los derechos de los accionistas, incluyendo los accionistas minoritarios, la transparencia sobre los sistemas de remuneración de los altos ejecutivos y la relevancia de los criterios que los componen.

Hallazgos

Las compañías evaluadas en la categoría Empresa Líder en Sustentabilidad lograron un puntaje promedio de 29 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos. Seis empresas obtuvieron puntajes limitados (entre 30 y 49 puntos) liderando Graña y Montero, mientras que las otras cinco empresas tuvieron un puntaje débil (menor a 30 puntos). Entre las dimensiones evaluadas, la mejor calificación promedio de las empresas se logró en la dimensión de comportamiento en los mercados, con un puntaje promedio de 35,8 puntos. Esta dimensión incluye diversos aspectos como la prevención de la corrupción, y las relaciones con los proveedores y clientes, logrando Rimac un puntaje robusto (entre 50 y 59 puntos). En el aspecto de medio ambiente se identificó el promedio más bajo, con 22,3 puntos. Ocho de las once empresas evaluadas obtuvieron un puntaje débil y las restantes un puntaje limitado, destacando Backus y Johnston con el mayor puntaje. Con respecto al gobierno corporativo y el involucramiento con comunidades, se lograron puntajes similares, con un promedio de 30,8 y 31,6 respectivamente. Nuevamente, Graña y Montero destaca en la dimensión de gobierno corporativo con un puntaje robusto. En las calificaciones de derechos humanos y recursos humanos, las empresas evaluadas obtuvieron puntajes similares, promediando 28,2 y 28,5 respectivamente. Destaca Ferreycorp con un puntaje robusto en la dimensión recursos humanos.

De las once empresas evaluadas en la categoría Empresa Líder en Gobierno Corporativo, cuatro empresas obtuvieron un puntaje limitado (entre 30 y 49 puntos), y otras seis obtuvieron un puntaje débil (menor a 30 puntos). El puntaje promedio fue de 30,5 en una escala de 0 a 100 destacándose Graña y Montero con un puntaje robusto (entre 50 y 59 puntos). Respecto a la categoría que indica el funcionamiento o transparencia sobre los derechos de los accionistas, se obtuvo el promedio más alto dentro de todas las otras categorías con un 39,4. Aquí destaca BBVA Banco Continental con un puntaje robusto (entre 50 y 59 puntos), mientras que ocho empresas obtuvieron puntajes limitados (entre 30 y 49 puntos), y dos puntajes débiles. Respecto del análisis de la composición y de las reglas del funcionamiento del directorio, el puntaje promedio obtenido por las empresas evaluadas fue de 34,5 puntos, liderando Graña y Montero con el único puntaje robusto entre las empresas evaluadas. En los temas de auditoria y controles internos el puntaje promedio es de 36,5 puntos, dónde destacan Cementos Pacasmayo con puntaje avanzado (superior a 60) y Graña y montero con puntaje robusto (entre 50 y 59). Cinco empresas obtuvieron puntajes limitados y cuatro empresas puntajes débiles en temas de auditoría y controles internos. Es necesario mejorar en el ámbito de reglas corporativas que definen las remuneraciones de los más altos ejecutivos de las empresas, considerando la remuneración anual, los incentivos a mediano y largo plazo, y la información sobre cómo las reglas para definir los incentivos incluyen criterios sociales, medioambientales y económicos. En esta área el puntaje promedio obtenido por las empresas fue de sólo 8,2 puntos.

Importancia

Esta categoría permite evaluar la disposición y el profesionalismo de la empresa en su interacción con los agentes clave del mercado de capitales, como inversionistas, analistas financieros, y reguladores. La relevancia de esta categoría radica en que permite conocer cómo las compañías ponen a disposición del mercado de capitales información corporativa que se utiliza para la toma de decisiones de inversión, y recomendaciones de inversión para terceros, entre otras acciones que pueden generar un impacto económico para sus grupos de interés.

Dimensiones Evaluadas

Las dimensiones evaluadas en esta categoría son la accesibilidad al departamento o área de relaciones con inversionistas, la calidad de la comunicación en los reportes anuales y sitio web sobre asuntos claves del gobierno corporativo, de la estrategia y de los indicadores más relevantes sobre el desempeño financiero, económico, y en sustentabilidad. También se evalúan las herramientas implementadas para permitir a los inversionistas seguir de manera continua la evolución de la empresa en estos ámbitos.

Hallazgos

DEl promedio en la categoría Empresa Líder en Relaciones con Inversionistas obtenido por las trece empresas calificadas es de 34 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos. Graña y Montero obtuvo un puntaje avanzado (por sobre los 59 puntos), Credicorp un puntaje robusto (entre 50 y 59 puntos), cinco empresas presentaron puntajes limitados y seis empresas obtuvieron puntajes débiles (inferior a 30) en referencia a las herramientas y contenidos puestos a disposición de los inversionistas. La mayoría de las empresas evaluadas presenta un equipo encargado de las relaciones con los inversionistas y disponen detalles de contacto de estos. Casi la totalidad de las empresas proporcionan algunos de los elementos clave de su gobierno corporativo. Son muy pocas las empresas que proveen reportes en idioma inglés con detalles sobre indicadores cuantitativos y metas de desempeño en el área financiera y de sustentabilidad. Asimismo, pocas empresas proveen elementos y herramientas para mantener una comunicación transparente con sus accionistas, para que ellos puedan conocer el desempeño en sustentabilidad y los eventos corporativos de la empresa.

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