Mineras en Perú se esfuerzan por cerrar brecha de género

Diversas mineras que operan en Perú desarrollan estrategias para incrementar la presencia de mujeres en el sector, en particular, en las áreas operacionales.

El presidente ejecutivo de la minera polimetálica Nexa Resources Perú, Ricardo Porto, señaló durante una conferencia organizada por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú que la empresa se fijó la meta de tener un 20% de mujeres hacia 2025. Precisó que las medidas diseñadas para dicho propósito están dando resultados, ya que la participación femenina, que era de 14,2% a fines de 2020, aumentó a 15,9% en octubre y se espera alcanzar el 17,0%, a fines de 2021.

Para ello, la empresa controlada por la compañía brasileña Votorantim ha desarrollado varios programas como el de la unidad Cerro Lindo, que busca reclutar mujeres para conducir camiones pesados. Asimismo, la firma, en coordinación con el proveedor Aesa, idea un programa para capacitar mujeres de las comunidades cercanas como ayudantes de operador de maquinaria subterránea.

Por su parte, Verónica Valderrama, vicepresidenta de recursos humanos de la compañía sudafricana Gold Fields para las Américas, señaló que trabajan con varias instituciones con el fin de aumentar la presencia femenina en la compañía, que subió de 13% en 2017 a 24% en la actualidad.

Parte de la estrategia de Gold Fields ha sido el acercamiento a universidades e institutos técnicos para alentar a las mujeres a seguir estudios y capacitaciones en minería. A nivel interno, la compañía ofrece beneficios para las mujeres y flexibilidad horaria. También coordina con los contratistas el desarrollo de programas contra la violencia hacia la mujer y de empoderamiento.

El vicepresidente de recursos humanos de BHP Minerals Americas, Daniel Arrieta, señaló que la empresa está concentrada en el propósito de alcanzar un balance de género hacia 2025, que se refleje en tener un 40% de mujeres, un 40% de hombres y que el 20% restante responda a la transformación que el negocio necesite en ese momento.

La minera busca crear un ambiente laboral que sea inclusivo con posibilidades de crecimiento. Sus estadísticas indican que los equipos más inclusivos y diversos de BHP han tenido menos lesiones registrables, más sentido de orgullo y menos ausencias imprevistas.

La fuerza laboral femenina de BHP Minerals Americas ascendía al 27% del total a octubre y el 28% de los cargos de liderazgo eran desempeñados por mujeres. La empresa realiza un monitoreo mensual del avance de la estrategia.

El desarrollo de programas para capacitaciones en operación y mantenimiento tienen una gran receptividad. Arrieta citó el caso de un programa en la mina chilena Escondida, donde para 150 vacantes se registraron 2.500 postulantes.

El último informe laboral del Ministerio de Energía y Minas con estadísticas de 2019 indica que la participación de las mujeres en el total del empleo minero registró un modesto avance en una década, al aumentar de 5,6% en 2010 a 6,6% en 2019. En materia salarial, la disparidad alcanzó el 6% en comparación con el salario promedio de los hombres.

El informe 2021 sobre brecha de género del Foro Económico Mundial ubicó a Perú en el puesto 62 de los 156 países analizados.